史上最难2023毕业季！留学生最不想面对的几件事，全家必读

一到毕业季，留学生群体内最常讨论的事情就是回国还是留下，而到了2023年，这个决定更难做。就像那个笑话说的，解封之后发现，老板都出国了；而留学生面对的，不仅是一起回国的海归，还有竞争力相当的国内毕业生。

截至2022年第四季度，高校毕业生CIER指数已连续5个季度低于1，这意味着在大学生就业市场中劳动力需求持续少于市场劳动力供给，就业市场景气程度低。但从整体上看，全国CIER指数实现连续2个季度上涨，2022年第四季度达到1.7，但仍低于去年同期水平。

CIER（中国就业市场景气指数）通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。

从行业角度来看，随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原因，互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减；

从城市角度来看，一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得就业景气指数仍较低；

从企业角度来看，受疫情冲击，小微企业招聘需求受到较大影响，大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重。

根据相关数据统计，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，创历史新高。

即使选择不回国，留学生毕业季最怕同学问的另一个问题就是，你抽到H-1B了吗？

根据美国移民局的数据，今年H-1B申请人数突破了48万，经过三轮抽签，最后共有131,970位申请者成功上岸。这样的数据说明H-1B的需求热度只增不减，随着美国后疫情时代的全面复苏，还会有越来越多的非美国裔求职者涌入美国职场，加入H-1B签证抽签的大军。

过去10年间，H1B申请人数暴增300%

需求催生市场：为了应对H-1B，不少毕业生都会把目光转向黄牛，但是，美国移民局不是柬埔寨移民局，为了遏制滥用H-1B注册程序，即禁止一些外包公司雇主为同一个申请者提交多项申请，USCIS曾在今年抽选前宣布要采取措施，外包公司必须出具一份证明，表明他们为申请者注册是为了获得合法的工作机会。假如出具的证明为假，那么注册将被视为无效，无论该公司还是申请人，都将被视为触犯法律。

H-1B固然重要，但切勿以身试法，一旦留有案底，将为自己在美国的职场画上句号，这样的结果，你和你的父母都不想看到。

上面所说的H1B抽签问题，是所有毕业生都要面对的现实问题。然而，一个留美学生，如果没有移民身份，那么毕业后需要解决的其实是“三座大山”：

OPT（实习签证）—— H-1B（工作签证）—— EB-2/3（绿卡申请）。

也就是说，毕业后要先找到实习单位，愿意协助办理OPT 实习签证，而雇主们也很清楚市场行情，鲜有单位愿意花几年时间培养一个留不下来的员工；就算人品运气俱佳，抽签抽到了H-1B，那接下来要面对的就是大Boss——转绿卡申请，而这全都需要雇主的帮助，并且还要熬得住“排期”的煎熬，毕竟，全球有几万人一起在申请工作签证转绿卡，没个3-5年的耐心，真的很难取得绿卡。

那问题来了：已经留美的孩子，或者准备留美的家庭，怎样才能破局呢？

我们仔细研读了《2022美国移民法》发现，今年是美国政府释放移民政策利好最多的一年：

换言之，如果孩子还小，可以父母做主申请人，办理适合全家的移民项目；如果孩子已经在美国了，可以孩子自己做申请人办理EB-5项目。这样的规划将一劳永逸，为孩子提前锁定美国绿卡。

如果要让孩子没有后顾之忧，那就必须提前规划，为全家办理美国绿卡，无论对于孩子的平等教育机会，还是未来的稳定的生活，绿卡都是一个家庭的定心丸，否则，孩子毕业之后没有移民身份而带来的窘境，无异于是让孩子裸奔。