2019中国海归就业创业调查报告：美国6大热门专业薪资解析

全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。本次调查报告共收回有效问卷2020份，调查内容包括：

在受访的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。

同时，“95后”群体占比显著升高，达17%，95后海归成为就业、创业的主力军，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。

性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。

调查报告显示，“体验他国文化、生活、丰富个人生活阅历”是留学的主要原因，总体占比81%，较2018年提高了5%。
此外，部分学生认为自身就读的专业在国外更具优势。这表明出国留学受到家庭经济条件的限制越来越小，而更多开始考虑专业的匹配度。

对于留学生来说，当初留学主要目的之一就是希望回国能够获得较高的收益回报。其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益能够达到预期。

调查数据显示，留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。

另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

在海归发展的主要竞争力方面，调查报告显示，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。

总体而言，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从2018年的59%上升为2019年的68%。

同时，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%），相较于2018年并未有特别显著的变化。

从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

就企业招聘对海归的需求基本现状而言，教育行业依然是留学生需求量最大的一个领域，总体占比 38%，其优势主要集中在语言方面。

教育培训行业对留学生的偏好明显。

相对而言，北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。

数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。

从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。

而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。

但总体来看，低于预期的海归比例最大，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。

“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。

总体而言，出国留学无论是选择回国工作还是留在当地，都需要面临求职的竞争。随着更多留学生选择回国发展，国内的就业包容性逐渐成熟，留学生回国求职将更加便捷。

刚刚是海归求职，

如果想留在美国，薪资如何呢？

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